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时间：2020-11-30 15:49:45来源：经理人网
近期，北森云计算CEO纪伟国在第十三届中国人力资源管理年会发表了《人力资源数字化趋势与展望》主题演讲，会上提到人力资源数字化面临的五个方面的挑战，并指出了人力资源数字化的五大趋势。
人力资源数字化面临的挑战有五方面：
第一，如何利用互联网生态提升人力资源效率？比如网上购物、差旅住宿、加班订餐、加班打车。
第二，如何发挥千禧代员工的创造力？比如员工体验、员工服务、员工赋能、员工创新。
第三，从人力资源到人才管理，如何实现人才数字化？比如能力及人才标准、人才评估、盘点及继任计划、员工发展计划。
第四，如何利用云原生技术提升效率？
第五，如何利用数据？
人力资源数字化的五大趋势如下：
趋势一：从安装部署模式走向HR SaaS模式。从安装走向SaaS有两个原因：一是成本，二是技术。
趋势二：一体化HR SaaS正在取代分散的单品，构建一致的员工体验。云时代以后，美国以及中国的供应商一开始就构建了一体化的一站式平台，主要包括三个层面：首先是构建一个多租户、可信赖的PaaS平台；其次面临从人力资源管理走向人才管理的转折点；第三，在顶层构建一个决策分析层，做BI、AI等等。
趋势三：从人力资源数字化走向人才管理数字化。新一代HR SaaS软件已经完整地实现了人才管理数字化。人才数字化包括四个方面：一是构建人才全景画像；二是实现人才战略与业务战略相匹配；三是建立良性的企业内部人才供应链；四是支持企业人才可持续发展。
趋势四：从HR管理优先，走向员工体验优先。新一代HR SaaS软件主要有四大特点：一是首页设计很像互联网。二是社交融入，有很多类似于微博的设置。三是员工服务，HR SaaS还可以连接订餐、打卡等等。四是实时激励，如果员工工作完成得好，可以通过HR SaaS给员工打赏，类似微信红包。
趋势五：AI大数据正在重塑新一代的HR SaaS.AI有大量的HR应用场景，例如基于能力的AI面试助手、基于AI技术的视频面试方案、AI简历解析技术等。
最后，纪伟国提到他们一直致力于通过一体化的HR SaaS和人才管理平台，帮助中国企业从人力资源数字化走向人才管理数字化。
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