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计划草案扎堆发布 科创板股权激励热度不减

时间:2020-09-17 08:49:42来源:上海证券报

科创板的震荡回调,并未阻挡股权激励计划出炉的热情。

上海证券报资讯统计,下半年以来截至9月16日,有12家科创板公司发布限制性股票激励计划草案。而上半年,共有17家科创板公司发布股权激励计划草案。

从所属行业看,12家公司主要涉及新一代信息技术产业、高端装备制造业、新材料产业和生物产业。其中,新一代信息技术产业7家,新材料和高端装备制造业各2家,生物产业1家。激励方式上,12家公司均选择了操作更便捷的第二类激励方式——限制性股票,授予价格最低的仅2折,当前账面浮盈达9倍。

面大量广涵盖“洋员工”

12份股权激励方案中,授予对象最多的是虹软科技,首次授予的总人数为312人,激励对象涵盖约46%的员工。这312人中仅6人是董事会认为需要激励的其他人员,其余全部为技术或业务骨干。

紧随其后的是安恒信息,该公司首次授予对象226人。从激励对象名单看,有1位核心技术人员,其余包括158名技术骨干和67名业务骨干。首次授予技术骨干和业务骨干的限制性股票数量占授予总量的87.8%。

“科创第一股”华兴源创在9月3日公布了股权激励计划草案。首次授予激励对象147人,包括董事会秘书兼财务总监,其余均为中层管理人员及骨干员工。值得一提的是,其中,非中国籍员工有14人。

需要指出的是,4份股权激励方案授予对象包含外籍员工,延续了科创板股权激励“洋气”的特点,除了华兴源创外,还有芯源微、石头科技和道通科技。

芯源微在公告中表示,境外业务是公司未来持续发展中的重要一环,激励对象中的外籍员工在公司的技术研发、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用。道通科技表示,公司业务来源主要来自海外市场,该公司的外籍激励对象均为市场营销类人才。

给足折扣空间

尽管市场震荡调整,但科创板公司的股权激励方案并不缩水。

相比于其他板块,科创板股权激励机制的核心亮点是破除了价格藩篱。这次,石头科技就给了一个很高的“折扣”。

石头科技8月1日的公告显示,本次限制性股票的授予价格为每股54.23元,定价方式为不低于公司首次公开发行价格271.12元/股的20%。此价格仅为草案公布前20个交易日交易均价的13.07%。如果按照9月16日石头科技收盘价544.98元来简单计算浮盈率,石头科技浮盈率已超9倍,可谓空前。

据统计,12家公司中,有半数公司上半年扣非归母净利润不如去年同期,芯源微、安恒信息、晶丰明源等公司上半年扣非归母净利润为负,但这并不妨碍这些公司推出股权激励计划。

实施股权激励最高频的当属晶丰明源。该公司下半年公布的激励计划授予对象仅为8人,涵盖约3%的员工,乍看上去颇为“吝啬”,但公司上半年已经实施了第一期股权激励计划。一期计划首次授予激励对象211人,涉及约93%的员工,近乎全员持股。

查阅晶丰明源2020年半年报,今年上半年,公司扣非归母净利润较上年同期减少109.04%。公司解释,主要原因是报告期内公司实施股权激励事项产生股份支付费用所致。剔除股份支付影响,公司上半年扣非归母净利润转正,但仍比去年同期下降23.78%。

此次晶丰明源授予价格为每股80元,比今年第一期激励计划授予价格每股36元高出一倍多。与此相对应的是,晶丰明源股价从7月以来上涨约56%。

落袋仍需加把劲

别看石头科技的激励力度超大,归属条件也充满了挑战。

石头科技设定了较为具体的业绩考核目标。考核年度横跨2020年至2023年4个会计年度,以2019年自有品牌扫地机器人营业收入为基数,2020年至2023年自有品牌扫地机器人营业收入增长率分别不低于10%、14%、18%、22%。

此外,公司在年中和年末各实施一次对员工个人业绩的考核,结果划分为S、E、M、B四档。两次个人绩效考核结果有一次为B,则激励对象获授的限制性股票当年计划归属份额不得归属。

石头科技招股书显示,2016年至2018年及2019年上半年,公司与小米集团的关联交易金额占主营业务收入的比重分别为100.00%、90.36%、50.17%和43.01%。虽然比例逐年降低,但对小米仍有很大依赖。从激励计划可以看出石头科技发展自有品牌的决心。

佰仁医疗首次授予限制性股票价格为每股25元,仅为草案公布前1个交易日均价的20.05%。公司的考核设计也不含糊,公告直言“本计划设定的考核指标具有一定的挑战性”。

佰仁医疗的激励计划考核年度横跨2020年至2024年5个会计年度,营业收入和净利润层面均设立了目标值和触发值两个考核指标。在个人业绩考核层面,设置优秀、良好、及格和不及格四个等级,分别对应100%、80%、60%、0%的个人层面归属比例。如果公司营业收入或净利润中,只要有一项未达业绩考核触发值,所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消并作废失效。

佰仁医疗半年报显示,公司今年1月至6月实现营业收入约0.67亿元,归母净利润0.33亿元。2020年公司业绩考核营业收入、净利润目标值分别为1.80亿元、0.81亿元,触发值分别为1.46亿元、0.63亿元。由此看来,佰仁医疗的员工下半年还得加把劲,才能“摘到”股权。

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