最新新闻:

依托创新筑核心竞争力是运营商跨入“十四五”的密钥

时间:2020-12-08 17:51:39来源:通信信息报

每个行业都有属于自己的“黄金时代”,当行业或企业的发展周期与时代趋势、国家发展大势形成共振之时,“好风凭借力”,在风口上奔跑,可以跑出加速度。“十四五”时期将开启全面建设社会主义现代化国家新征程,数字经济已站上风口,转型中的运营商将再次迎来行业发展的“大时代”,良好的发展契机有望逐步形成共识,但是跨入“十四五”大时代,必须依托创新来打造企业的核心竞争力,才能实现与国家经济列车的同步发展。

“新四化”建设带来行业大机遇

《十四五规划和2035年远景目标建议》中提出,“展望二〇三五年,我国经济实力、科技实力、综合国力将大幅跃升,经济总量和城乡居民人均收入将再迈上新的大台阶,关键核心技术实现重大突破,进入创新型国家前列;基本实现新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化,建成现代化经济体系”。“新四化”建设中,网络基础设施建设、信息化应用普及是重要的组成部分,只有搭载在安全高速的信息通信网络上,才能实现科技创新赋能与产业的转型升级。

目前运营商承担建设重任的5G网络是未来各行各业实现信息化的骨干网,此外,基于5G网络的信息化应用已经开始助力各行业信息化智慧化升级。

新型工业化方面:目前正在兴起的新工业革命,是以新一代信息技术为核心,以新能源、新材料、生物技术等为代表的新兴技术群体性突破和协同应用为主体,以人、机器和资源间的智能互联以及制造业数字化、网络化、智能化为特征。新一代信息技术包括5G、AI、量子通信、工业互联网等,这正是运营商正在全力发展的方向。

信息化方面:进几十年来,信息化浪潮席卷全球,推动全球经济和人类社会文明实现跨越式发展,十四五时期,信息化数字化将融入社会经济生活方方面面,可以说,“四个现代化”,哪一个都离不开信息化。信息通信网络及技术创新是信息化的基石。

新型城镇化与农业现代化方面:这两个现代化同样将贯彻新型发展理念,绿色发展、数字化、信息化、智能化是发展方向。目前运营商创新业务已经开始融合到新型城镇化、农业现代化建设之中,智慧城市和智慧农业的发展潜力巨大。

运营商将发挥信息化建设龙头标杆作用

经济发展,通信先行。近几十年来,在我国经济发展的历程中,电信运营商作出了不可磨灭的重要贡献。

从上世纪90年代的固话通信网络建设构建起国家通信大动脉,到宽带网络的普及促进互联网的经济效益释放,再到高质量无线通信网络及应用规模化,带来的数字经济信息经济崛起,每一段经济发展的跨越都离不开电信业务的支撑和贡献。进入“十四五”时期,电信运营商又将担负重任。

《十四五规划和2035年远景目标建议》提出“坚持把发展经济着力点放在实体经济上,坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国,推进产业基础高级化、产业链现代化,提高经济质量效益和核心竞争力”。其中,“网络强国、数字中国”建设可以说是电信运营商的主营业务,同时可以看到,网络强国和数字中国建设与产业基础高级化、产业现代化紧密联系,关系到经济质量效益和核心竞争力的提升。

因此,在新的发展时期,运营商将致力于网络强国、数字中国,并基于网络能力和信息化能力,再次担负起推动经济高质量发展龙头标杆的作用。

坚定不移“向科技创新要答案”

行业企业都要经历成长周期,在上世纪90年代风生水起的固网运营商,在2000年之后步入低增长,移动运营商在2010年后也开始步入低增长的阶段。在信息经济高速发展的大趋势下,互联网平台和通信设备商开始步入高增长轨道,运营商却沦为“管道化”,错失加速发展的机会。

“十四五”新时期即将开启,5G时代的运营商要想“翻身”,要在“新四化”、网络强国和数字中国建设中唱主角,必须依托创新这把“密钥”,“向科技创新要答案”!

一、致力于面向客户应用的创新突破。基于网络应用的创新是当前的着力点,但这远远不够,还应该谋求打造芯片级的创新应用和解决方案,如果在行业应用中拥有自主知识产权的芯片级应用,可以更好发挥信息行业引领者的作用。

二、以创新生态模式深入新兴应用。以云网融合为基础,在公共平台层面打造数据中心,升级端到端的留存能力;以提升算力为突破,在公有云等领域打造PASS能力和空间;建立产业联盟和创新生态系统,深入人工智能、数字货币等领域寻求业务扩散;及树立安全保障能力示范标杆发展量子通信等。

三、引进人才建立大型创新研发中心。在产业生态合作这种初期的创新模式之上,建立高水平的研发中心是保障创新深度和延续性的关键,三大运营商都应该建立属于自己的“贝尔实验室”。

四、机制先行,组织保障。提升企业技术创新能力,需要强化企业创新主体地位,促进各类创新要素向企业集聚。《规划建议》提出,要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队。通过机制创新引领,建立知识产权保护机制,保护和尊重个人知识产权的收益分享,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,才能真正做到鼓励创新。

组织保障方面,要给予创新更为广阔的空间,某些领域可以对标国际企业的研发机制,如推动重点领域项目、基地、人才、资金一体化配置,改进科技项目组织管理方式,实行“揭榜挂帅”等制度。另外,充分利用资本市场的资源,积极推动下属企业上市融资,以及引入众筹等方法来鼓励创新。

声明:文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,可直接反馈本站,我们将会作修改或删除处理。

图文推荐

热点排行

精彩文章

热门推荐